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Inhalt: ca. 20 g; Füllung A: Pfefferminzdragees, zuckerhaltig (9 mm Durchmesser); Füllung B: Traubenzuckerdragees (9 mm Durchmesser), VIVIL Friendship Pfefferminz (zuckerfrei); Füllung C: Skittles; Dosenfarben: silber-matt, schwarz-matt (leichte Kratzer auf der blanken oder silbernen Dose sind produktionstechnisch bedingt und müssen akzeptiert werden) Artikelnummer: 425967 Druckbereich: 45 x 35 mm Gewicht: 20 g Maße: 59 x 46 x 18,5 mm Verpackungseinheit: 56

Inhalt: ca. 20 g; Füllung A: Pfefferminzdragees, zuckerhaltig (9 mm Durchmesser); Füllung B: Traubenzuckerdragees (9 mm Durchmesser), VIVIL Friendship Pfefferminz (zuckerfrei); Füllung C: Skittles; Dosenfarben: silber-matt, schwarz-matt (leichte Kratzer auf der blanken oder silbernen Dose sind produktionstechnisch bedingt und müssen akzeptiert werden) Artikelnummer: 511851 Druckbereich: 45 x 35 mm Gewicht: 20 g Maße: 59 x 46 x 18,5 mm Verpackungseinheit: 56

Inhalt: ca. 20 g; Füllung A: Pfefferminzdragees, zuckerhaltig (9 mm Durchmesser); Füllung B: Traubenzuckerdragees (9 mm Durchmesser), VIVIL Friendship Pfefferminz (zuckerfrei); Füllung C: Skittles; Dosenfarben: silber-matt, schwarz-matt (leichte Kratzer auf der blanken oder silbernen Dose sind produktionstechnisch bedingt und müssen akzeptiert werden) Artikelnummer: 425970 Druckbereich: 45 x 35 mm Gewicht: 20 g Maße: 59 x 46 x 18,5 mm Verpackungseinheit: 56

Inhalt: ca. 20 g; Füllung A: Pfefferminzdragees, zuckerhaltig (9 mm Durchmesser); Füllung B: Traubenzuckerdragees (9 mm Durchmesser), VIVIL Friendship Pfefferminz (zuckerfrei); Füllung C: Skittles; Dosenfarben: silber-matt, schwarz-matt (leichte Kratzer auf der blanken oder silbernen Dose sind produktionstechnisch bedingt und müssen akzeptiert werden) Artikelnummer: 425968 Druckbereich: 45 x 35 mm Gewicht: 20 g Maße: 59 x 46 x 18,5 mm Verpackungseinheit: 56

Inhalt: ca. 20 g; Füllung A: Pfefferminzdragees, zuckerhaltig (9 mm Durchmesser); Füllung B: Traubenzuckerdragees (9 mm Durchmesser), VIVIL Friendship Pfefferminz (zuckerfrei); Füllung C: Skittles; Dosenfarben: silber-matt, schwarz-matt (leichte Kratzer auf der blanken oder silbernen Dose sind produktionstechnisch bedingt und müssen akzeptiert werden) Artikelnummer: 1233294 Druckbereich: 45 x 35 mm Gewicht: 20 g Maße: 59 x 46 x 18,5 mm Verpackungseinheit: 56

Inhalt: ca. 20 g; Füllung A: Pfefferminzdragees, zuckerhaltig (9 mm Durchmesser); Füllung B: Traubenzuckerdragees (9 mm Durchmesser), VIVIL Friendship Pfefferminz (zuckerfrei); Füllung C: Skittles; Dosenfarben: silber-matt, schwarz-matt (leichte Kratzer auf der blanken oder silbernen Dose sind produktionstechnisch bedingt und müssen akzeptiert werden) Artikelnummer: 425969 Druckbereich: 45 x 35 mm Gewicht: 20 g Maße: 59 x 46 x 18,5 mm Verpackungseinheit: 56

Inhalt: ca. 20 g; Füllung A: Pfefferminzdragees, zuckerhaltig (9 mm Durchmesser); Füllung B: Traubenzuckerdragees (9 mm Durchmesser), VIVIL Friendship Pfefferminz (zuckerfrei); Füllung C: Skittles; Dosenfarben: silber-matt, schwarz-matt (leichte Kratzer auf der blanken oder silbernen Dose sind produktionstechnisch bedingt und müssen akzeptiert werden) Artikelnummer: 1233293 Druckbereich: 45 x 35 mm Gewicht: 20 g Maße: 59 x 46 x 18,5 mm Verpackungseinheit: 56

Trinkflasche Rebox 500 ml Alum inium Weiss Artikelnummer: 478577 Druckbereich: 20 X 8 / rundherum Gewicht: 0,162500 kg Größe: 0 X 18,5 X 0 Ø7,2 Verpackungseinheit: 20 Zolltarifnummer: 76129080000

Ein Fach für jeden Tag der Woche. Leicht transparente Dose aus lebensmittelechtem Kunststoff mit 7 Fächern, getrennt durch 6 Stege. Ideal für Unterwegs, da auch beim Umdrehen der Dose nichts durcheinanderfallen kann. Kennzeichnung der Wochentage in deutsch. Artikelnummer: 362843 Druckfarben: 5 Verpackung: lose im Karton Verpackungseinheit: 200 Zolltarifnummer: 39269097 Druckbereich: L: 8 x B: 20 Gewicht: ca. 16 g Maße: 110 x 40 x 14 x Ø: 0,00

Ein Fach für jeden Tag der Woche. Leicht transparente Dose aus lebensmittelechtem Kunststoff mit 7 Fächern, getrennt durch 6 Stege. Ideal für Unterwegs, da auch beim Umdrehen der Dose nichts durcheinanderfallen kann. Kennzeichnung der Wochentage in deutsch. Artikelnummer: 362842 Druckfarben: 5 Verpackung: lose im Karton Verpackungseinheit: 200 Zolltarifnummer: 39269097 Druckbereich: L: 8 x B: 20 Gewicht: ca. 16 g Maße: 110 x 40 x 14 x Ø: 0,00

Ein Fach für jeden Tag der Woche. Leicht transparente Dose aus lebensmittelechtem Kunststoff mit 7 Fächern, getrennt durch 6 Stege. Ideal für Unterwegs, da auch beim Umdrehen der Dose nichts durcheinanderfallen kann. Kennzeichnung der Wochentage in deutsch. Artikelnummer: 362840 Druckfarben: 5 Verpackung: lose im Karton Verpackungseinheit: 200 Zolltarifnummer: 39269097 Druckbereich: L: 8 x B: 20 Gewicht: ca. 16 g Maße: 110 x 40 x 14 x Ø: 0,00

Ein Fach für jeden Tag der Woche. Leicht transparente Dose aus lebensmittelechtem Kunststoff mit 7 Fächern, getrennt durch 6 Stege. Ideal für Unterwegs, da auch beim Umdrehen der Dose nichts durcheinanderfallen kann. Kennzeichnung der Wochentage in deutsch. Artikelnummer: 362844 Druckfarben: 5 Verpackung: lose im Karton Verpackungseinheit: 200 Zolltarifnummer: 39269097 Druckbereich: L: 8 x B: 20 Gewicht: ca. 16 g Maße: 110 x 40 x 14 x Ø: 0,00

Ein Fach für jeden Tag der Woche. Leicht transparente Dose aus lebensmittelechtem Kunststoff mit 7 Fächern, getrennt durch 6 Stege. Ideal für Unterwegs, da auch beim Umdrehen der Dose nichts durcheinanderfallen kann. Kennzeichnung der Wochentage in deutsch. Artikelnummer: 362839 Druckfarben: 5 Verpackung: lose im Karton Verpackungseinheit: 200 Zolltarifnummer: 39269097 Druckbereich: L: 8 x B: 20 Gewicht: ca. 16 g Maße: 110 x 40 x 14 x Ø: 0,00

Ein Fach für jeden Tag der Woche. Leicht transparente Dose aus lebensmittelechtem Kunststoff mit 7 Fächern, getrennt durch 6 Stege. Ideal für Unterwegs, da auch beim Umdrehen der Dose nichts durcheinanderfallen kann. Kennzeichnung der Wochentage in deutsch. Artikelnummer: 362841 Druckfarben: 5 Verpackung: lose im Karton Verpackungseinheit: 200 Zolltarifnummer: 39269097 Druckbereich: L: 8 x B: 20 Gewicht: ca. 16 g Maße: 110 x 40 x 14 x Ø: 0,00

Transparente Trinkflasche. PP und PS. Sportflasche mit einem Schraubverschluss. Kapazität bis zu 600 ml. ø67 x 245 mm Artikelnummer: 1501454 Druck: SIEBDRUCK Druckbereich: 100x120 Gewicht: 5.600 Maße: ø67 x 245 mm

Die Themen: Coachee hat individuelle Herausforderungen mit der Vereinbarkeit Beruf, Karriere und Privatleben z. B.:  - Coachee will wissen wie er oder sie Karriere und Privatleben harmonisch vereinen kann. - Coachee will sich beim Selbst-Zeitmanagement verbessern, z. B. es fällt schwer, zu priorisieren. - Coachee möchte seine Karriere vorantreiben, z. B. auf die nächsthöhere Ebene aufsteigen oder in die Fachkarriere wechseln. Dafür fehlen ihm aber noch die nötigen persönlichen Kompetenzen bzw. die nötige Reflexion zu seiner Persönlichkeit. - Umgang mit der Ambiguität der Ziele. - Veränderungsprozess: agile Strukturen werden eingeführt, damit sind andere Kompetenzen gefordert. - Coachee hat limitierende Verhaltensweisen, die seinen Erfolg im Beruf und im Leben allgemein behindern. - Coachee hat verbesserungswürdige Sozialkompetenzen und ist dadurch in Karriere und Leben behindert. - Abteilungsleiterin will ihr Team zu größerer Leistungsbereitschaft führen. Sie und/oder das Team stellt seinen Führungsstil infrage. - Eine Ingenieurin kann sich trotz fachlicher Qualifikation bei ihren überwiegend männlichen Kollegen nicht behaupten. - Ein Projektleiter ohne disziplinarische Verantwortung kann sich in Besprechungen nicht durchsetzen.   Die Aufgabe: Der Coach von KB Consultants agiert als Sparringspartner, um den Coachee dabei zu unterstützen, für sich die beste Lösung zu finden. Durch gezielte Selbst- und Fremdreflexion verhilft der Coach dem Coachee beim Ausbau der Führungspersönlichkeit. Im Coaching werden die Verhaltens- und Kommunikationsmustern des Coachees erkannt und reflektiert. Außerdem gibt das Coaching Einsicht in das eigene Wertesystem und die dadurch bedingten Motivatoren. Aufgabe des Coaches ist es, in Zusammenarbeit mit dem Coachee dessen persönliche Kompetenzen und Softskills weiterentwickeln. Im Mittelpunkt des Coachings steht auch die Entwicklung und der Ausbau der Führungskompetenzen im agilen oder klassischen Umfeld und das Lernen einer lösungsorientierten Herangehensweise. Lösungsweg: - Erstgespräch mit Bedarfs- und Auftragsklärung sowie der Zieldefinition - Regelmäßiges Coaching in einem definierten Zeitraum - Gezieltes Reflektieren von kritischen Situationen und Hinterfragen von Glaubenssätzen - Den roten Faden im Auge behalten, den Coachee auf dem richtigen Weg halten, in die Fähigkeiten des Coachees vertrauen - Zusammen mit dem Coachee auf die Meta-Ebene gehen, und die verschiedenen Bausteine des Lebens ganzheitlich betrachten und aufeinander abstimmen - Mit diversen Methoden den Klienten zu Lösungen führen Ziel: - Potenziale des Klienten offenlegen - Glaubenssätze neu denken - Höhere Zufriedenheit - Mehr Erfolg in Karriere und Leben - Höhere Produktivität - Bessere Stress-Resilienz - Besseres Durchsetzungsvermögen - Besseres Zeitmanagement - Bessere Empathie - Bessere Kommunikationsfähigkeit

Nie war der Ar­beits­markt so eng. Gute Be­wer­bende haben die Wahl und su­chen sich die Un­ter­neh­men aus, die ihnen am bes­ten er­schei­nen. Fehl be­setz­te oder va­kan­te Stel­len be­deu­ten Ver­lus­te – und auf Dauer deut­li­che Wett­be­werbs­nach­tei­le! Nur ein pro­fes­sio­nel­les Em­ploy­er Bran­ding – sprich ein wirk­lich nach­hal­ti­ges Re­crui­ting – kann dabei hel­fen, Ihrem Un­ter­neh­men einen der vor­de­ren Plät­ze im Wett­be­wer­ber­feld zu si­chern. Ganzheitlicher Ansatz statt wirkungslose Kosmetik  Vor­aus­set­zung ist ein nach­hal­ti­ges Kon­zept, das die ei­gent­li­chen Werte und Vorteile Ihres Un­ter­neh­mens her­aus­stellt. Wir bei Karin Ba­cher Con­sul­tants ma­chen uns für Ihr in­di­vi­du­el­les Em­ploy­er Bran­ding Kon­zept stark – ge­mein­sam mit Ihnen. Pro­blem: Fach­kräf­te­man­gel, Ar­beit­neh­mer­markt: Gute Be­wer­ber kön­nen sich die Un­ter­neh­men aus­su­chen, hohe Fluk­tua­ti­on, gute Mit­ar­bei­ter wer­den ab­ge­wor­ben, schlech­te Stim­mung im Un­ter­neh­men, das Un­ter­neh­men hat ein schlech­tes Image und er­hält keine qua­li­fi­zier­ten Be­wer­bun­gen, viele va­kan­te Stel­len, wenig Mo­ti­va­ti­on der Mit­ar­bei­tenden und wenig Iden­ti­fi­ka­ti­on mit dem Un­ter­neh­men, Ge­ne­ra­ti­on Y & Z mit neuen An­for­de­run­gen an den Ar­beit­ge­ber, New Work-Kon­zep­te feh­len. Auf­ga­be: Er­schaf­fung einer at­trak­ti­ven Ar­beit­ge­ber­mar­ke, wel­che die ge­wünsch­ten Ziel­grup­pen an­spricht. Lö­sungs­weg: - Ana­ly­se der Ist-Situation, der Qua­li­tät und des Images als Ar­beit­ge­ber - Ana­ly­se der Ur­sa­chen für schlech­tes Image über Wett­be­werbs­ver­gleich - Prü­fen der in­ter­nen Prozesse - Mar­ke­ting-Kon­zept er­stel­len - De­fi­ni­ti­on einer glaub­wür­di­gen und iden­ti­täts­ba­sier­ten Ar­beit­ge­ber­po­si­tio­nie­rung - In­ter­ne Im­ple­men­tie­rung z. B. HR-Struk­tu­ren, Füh­rung, Ge­stal­tung der Ar­beits­welt (In­ter­nes Em­ploy­er Bran­ding) - Er­stel­lung eines Kom­mu­ni­ka­ti­ons­kon­zep­tes (in­tern, ex­tern) - Ge­stal­tung Mar­ken­auf­tritt (Ex­ter­nes Em­ploy­er Bran­ding) - Kon­zep­ti­on der neuen Wege des Re­crui­ting Das Ziel: - Die Füh­rungs­kraft soll das Un­ter­neh­men re­prä­sen­tie­ren und sich selbst in bes­ter Weise prä­sen­tie­ren - Die Füh­rungs­kraft soll nach innen als Vor­bild gel­ten und auch in tur­bu­len­ten Zei­ten Si­cher­heit aus­strah­len und ver­mit­teln - Das Image ver­bes­sern in der Öf­fent­lich­keit - Die Füh­rungs­kraft kennt und ver­wen­det Prä­sen­ta­ti­ons­tech­ni­ken und Me­tho­den pro­fes­sio­nell

Die Candidate Persona verdient im Rahmen eines Employer Branding besondere Aufmerksamkeit. Sie steuern mit diesem Instrument, welche Werte und Ziele Ihre zukünftigen Mitarbeitenden mit Ihnen teilen. Die Candidate Persona ist so etwas wie die Geheimwaffe im Employer Branding. Wissen Sie genau um die Werte, die Ihr Unternehmen für Ihre Mitarbeitenden verkörpert? Wer arbeitet bei Ihnen? Welche Werte haben diese Personen? Wie sieht Ihr Cultural Fit aus? Welche Mitarbeitenden passen auch langfristig zu Ihren Unternehmenszielen? Bei der Ausarbeitung der Candidate Persona gehen wir mittels dieser Leitfragen in die Ausarbeitung einer fiktiven Person, die als Identifikationsfigur für potenzielle Bewerbende funktioniert. Dadurch werden Sie in Zukunft nicht einfach nur Bewerbungen erhalten, sondern die Bewerbungen, die zu Ihrem Unternehmen passen. Genau dafür stellen wir die richtigen Fragen, die wir in diesem Rahmen aufbereiten.

Unsere Fertigung von Zerspanungswerkzeugen bietet Ihnen die Möglichkeit, hochwertige Werkzeuge nach Zeichnung oder Muster in mittleren und großen Stückzahlen zu erhalten. Wir verstehen die Herausforderungen, denen Sie gegenüberstehen, wenn es um die Herstellung von Zerspanungswerkzeugen geht, und bieten Ihnen eine zuverlässige Lösung, die Ihre Anforderungen erfüllt. Unser erfahrenes Team arbeitet mit modernster Technologie, um sicherzustellen, dass jedes Werkzeug präzise und effizient gefertigt wird. Mit unserer Fertigungslösung können Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren, während wir die Produktion Ihrer Werkzeuge übernehmen. Wir bieten Ihnen kurze Reaktionszeiten und eine hohe Liefertreue, um sicherzustellen, dass Ihre Produktionsprozesse reibungslos ablaufen. Vertrauen Sie auf unser Know-how, um Ihre Werkzeuganforderungen zu erfüllen und Ihre Betriebseffizienz zu steigern.